Skip navigation
中文
English
DSpace
CRIS
Home
Organizations
Researchers
Research Outputs
Explore by
Organizations
Researchers
Research Outputs
Academic & Publications
Help
Sign in
中文
English
NTU Scholars
Research Outputs
Browsing by Author
or enter first few letters:
Jump to:
0-9
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
In order:
Ascending
Descending
Results/Page
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Authors/Record:
All
1
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Showing results 15 to 33 of 33
< previous
Issue Date
Title
Author(s)
Source
scopus
WOS
Fulltext/Archive link
2015
When is pay for performance related to employee creativity in the Chinese context? The role of guanxi HRM practice, trust in management, and intrinsic motivation
TSUNG-YU WU
Journal of Organizational Behavior
76
65
2014
When mentors feel supported: Relationships with mentoring functions and protégés' perceived organizational support
Hu, C.; Wang, S.; Yang, C.-C.; TSUNG-YU WU
Journal of Organizational Behavior
2014
When Supervisors Perceive Non-Work Support: Test of a Trickle-Down Model
Hu, C.; Wang, S.; Yang, C.-C.; TSUNG-YU WU
Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied
7
2008
主管威權領導與部屬的工作滿意度與組織承諾:信任的中介歷程與情緒智力的調節效果
吳宗祐
本土心理學研究
2008
主管的權威取向及其對部屬順從與畏懼的知覺對威權領導的預測效果
TSUNG-YU WU
; BOR-SHIUAN CHENG
; 吳宗祐
; 周麗芳; 鄭伯壎
本土心理學研究
0
0
2008
也是顧問經驗:當顧問遇上顧問
Tsung-Yu Wu; TSUNG-YU WU
應用心理研究
2018
仁慈的雙面刃:仁慈領導對創造力績效的雙路徑模式
王世明; 周婉茹; 吳宗祐
; 鄭伯壎
中華心理學刊
2013
價格、服務人員正向情緒表達、品牌知名度、及顧客忠誠度之關係:期望失驗理論的運用
TSUNG-YU WU
; Hua-PingWu; Chien-Hsiang Lien; Yi-Min Li
顧客滿意學刊
2006
工作投入、調節他人情緒能力與情緒勞動之交互作用對情緒耗竭的預測效果
吳宗祐
; 鄭伯壎
中華心理學刊
0
0
2019
從工作敬業到家庭敬業:溢出-橫向傳播模式之探討
鄒雅棓; 李少仁; 吳宗祐
人力資源管理學報
2018
心安即可直言?從相似性-吸引理論與程序公平理論探討深層相似性與員工建言之關係
陳怡靜; 吳宗祐
; 游佳臻
組織與管理
2002
怒不可遏或忍氣吞聲:華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應
Tsung-Yu Wu
; Wei-Ling Hsu; Bor-Shiuan Cheng
本土心理學研究
2017
服務人員之情緒要求如何與何時減損服務績效?工作要求-資源模式的觀點
吳宗祐
; 鍾佩芳; 王瑜榛; 高凌政; 吳溫真; 邱淑芬; 葉穎蓉
人力資源管理學報
2008
由不當督導到情緒耗竭:部屬正義知覺與情緒勞動的中介效果
Tsung-Yu Wu; TSUNG-YU WU
中華心理學刊
2003
組織情緒研究之回顧與前瞻
吳宗祐
; 鄭伯壎
應用心理研究
2013
華人威權領導總是導致部屬負面結果嗎?由「不確定管理理論」探討威權領導對分配不公平與程序不公平之交互作用與部屬工作滿意度之關係的調節效果
吳宗祐
中華心理學刊
2012
負向顧客事件頻次與樂觀性格對情緒勞動的預測效果:服務關係長短的調節效果
Hsin-Yu Liu; TSUNG-YU WU
人力資源管理學報
2014
除了助長,還需深耕:論「家長式領導」的研究進展
Tsung-Yu Wu; TSUNG-YU WU
本土心理學研究
2006
難應付客戶頻次\知覺服務訓練效用兩者及情緒勞動與情緒耗竭之關係-“資源保存理論”的觀點
吳宗祐
; 鄭伯壎
管理學報
0
0