公開日期 | 標題 | 作者 | 來源出版物 | scopus | WOS | 全文 |
2006 | Partner in the 'chip gold rush': Applied materials Taiwan | TSUNG-YU WU | The Silicon Dragon | 0 | | |
2004 | Paternalistic leadership and subordinate responses: Establishing a leadership model in Chinese organizations | Cheng, Bor-Shiuan ; Chou, Li-Fang; Wu, Tsung-Yu ; Huang, Min-Ping; Farh, Jiing-Lih; BOR-SHIUAN CHENG ; TSUNG-YU WU | Asian Journal of Social Psychology | 533 | 505 | |
2019 | Role ambiguity and economic hardship as the moderators of the relation between abusive supervision and job burnout: An Application of uncertainty management theory | Wu, T.-Y.; Chung, P.F.; Liao, H.-Y.; Hu, P.-Y.; Yeh, Y.-J.; TSUNG-YU WU | Journal of General Psychology | 14 | 9 | |
2020 | Too unsafe to voice? Authoritarian leadership and employee voice in Chinese organizations | Wu, T.-Y.; Liu, Y.-F.; Hua, C.-Y.; Lo, H.-C.; TSUNG-YU WU | Asia Pacific Journal of Human Resources | 30 | 27 | |
2015 | When is pay for performance related to employee creativity in the Chinese context? The role of guanxi HRM practice, trust in management, and intrinsic motivation | TSUNG-YU WU | Journal of Organizational Behavior | 76 | 65 | |
2014 | When mentors feel supported: Relationships with mentoring functions and protégés' perceived organizational support | Hu, C.; Wang, S.; Yang, C.-C.; Wu, T.-Y.; TSUNG-YU WU | Journal of Organizational Behavior | 45 | 38 | |
2014 | When Supervisors Perceive Non-Work Support: Test of a Trickle-Down Model | Wu, T.-Y.; Lee, S.-J.; Hu, C.; Yang, C.-C.; TSUNG-YU WU | Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied | 7 | 7 | |
2008 | 主管威權領導與部屬的工作滿意度與組織承諾:信任的中介歷程與情緒智力的調節效果 | 吳宗祐 | 本土心理學研究 | | | |
2008 | 主管的權威取向及其對部屬順從與畏懼的知覺對威權領導的預測效果 | TSUNG-YU WU ; BOR-SHIUAN CHENG ; 吳宗祐 ; 周麗芳; 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
2008 | 也是顧問經驗:當顧問遇上顧問 | Tsung-Yu Wu; TSUNG-YU WU | 應用心理研究 | | | |
2018 | 仁慈的雙面刃:仁慈領導對創造力績效的雙路徑模式 | 王世明; 周婉茹; 吳宗祐 ; 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | | | |
2013 | 價格、服務人員正向情緒表達、品牌知名度、及顧客忠誠度之關係:期望失驗理論的運用 | Tsung-Yu Wu; Hua-PingWu; Chien-Hsiang Lien; Yi-Min Li; TSUNG-YU WU | 顧客滿意學刊 | | | |
2006 | 工作投入、調節他人情緒能力與情緒勞動之交互作用對情緒耗竭的預測效果 | 吳宗祐 ; 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
2019 | 從工作敬業到家庭敬業:溢出-橫向傳播模式之探討 | 鄒雅棓; 李少仁; 吳宗祐 | 人力資源管理學報 | | | |
2018 | 心安即可直言?從相似性-吸引理論與程序公平理論探討深層相似性與員工建言之關係 | 陳怡靜; 吳宗祐 ; 游佳臻 | 組織與管理 | | | |
2002 | 怒不可遏或忍氣吞聲:華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應 | Tsung-Yu Wu; Wei-Ling Hsu; Bor-Shiuan Cheng; 吳宗祐 | 本土心理學研究 | | | |
2017 | 服務人員之情緒要求如何與何時減損服務績效?工作要求-資源模式的觀點 | 吳宗祐 ; 鍾佩芳; 王瑜榛; 高凌政; 吳溫真; 邱淑芬; 葉穎蓉 | 人力資源管理學報 | | | |
2008 | 由不當督導到情緒耗竭:部屬正義知覺與情緒勞動的中介效果 | Tsung-Yu Wu; TSUNG-YU WU | 中華心理學刊 | | | |
2003 | 組織情緒研究之回顧與前瞻 | 吳宗祐 ; 鄭伯壎 | 應用心理研究 | | | |
2013 | 華人威權領導總是導致部屬負面結果嗎?由「不確定管理理論」探討威權領導對分配不公平與程序不公平之交互作用與部屬工作滿意度之關係的調節效果 | 吳宗祐 | 中華心理學刊 | | | |