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Issue Date | Title | Author(s) | Source | scopus | WOS | Fulltext/Archive link | |
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1 | 2022 | Rethinking Interpersonal stressors: Measurement development and implications for stress management in Chinese organizations | Kao F.-H; BOR-SHIUAN CHENG | Current Psychology | 1 | 0 | |
2 | 2022 | Why do team members help each other? Investigating cross-level antecedents of organisational citizenship behaviour | Kao F.-H; Huang M.-P; Cheng B.-S; BOR-SHIUAN CHENG | Asian Journal of Social Psychology | 2 | 1 | |
3 | 2020 | Humanistic paradigm in leadership practice - a case study of a Confucian entrepreneur | Chou, W.-J.; BOR-SHIUAN CHENG | Cross Cultural and Strategic Management | 6 | 6 | |
4 | 2020 | 轉型領導與家長式領導在運動領導研究的回顧與展望 | 高三福; 連玉輝; 鄭昱宏; 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | |||
5 | 2019 | 真誠崇拜或真誠感染?真誠領導的雙路徑模式 | 簡忠仁; 鄭伯壎 ; 連玉輝 | 中華心理學刊 | |||
6 | 2019 | 教練威權領導一定不好嗎?一項權變概念的提出與驗證 | 鄭昱宏; 周婉茹; 周德賢; 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | |||
7 | 2019 | 組織行為研究在台灣五十年:路線、轉折及反思 | 鄭伯壎 ; 黃敏萍 | 中華心理學刊 | |||
8 | 2019 | 華人組織中的人際壓力源:主位與客位構念之比較 | 高鳯霞; 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | |||
9 | 2019 | 上下只會交征賊嗎?領導者與部屬的私交關係如何增進組織效益 | 簡忠仁; 黃敏萍; 鄭伯壎 ; 林良軒 | 管理學報 | |||
10 | 2018 | 家長式領導動態歷程分析:以頂尖運動員及其教練為例 | 連玉輝; Jimmy Huang; 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | |||
11 | 2018 | 仁慈的雙面刃:仁慈領導對創造力績效的雙路徑模式 | 王世明; 周婉茹; 吳宗祐 ; 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | |||
12 | 2018 | 仁慈的雙面刃:仁慈領導對創造力績效的雙路徑模式 | 王世明; 周婉茹; 吳宗祐; 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | |||
13 | 2018 | Benevolence-dominant, authoritarianism-dominant, and classical paternalistic leadership: Testing their relationships with subordinate performance | Wang, A.-C.; Tsai, C.-Y.; Dionne, S.D.; Yammarino, F.J.; Spain, S.M.; Ling, H.-C.; Huang, M.-P.; Chou, L.-F.; BOR-SHIUAN CHENG | Leadership Quarterly | 54 | 49 | |
14 | 2018 | Transformational Leadership and Organisational Citizenship Behaviour: A Moderated Mediation Model of Leader-Member-Exchange and Subordinates' Gender | Hackett, R.D.; Wang, A.-C.; Chen, Z.; BOR-SHIUAN CHENG ; Farh, J.-L. | Applied Psychology | 36 | 28 | |
15 | 2018 | Monetary Intelligence and Behavioral Economics: The Enron Effect—Love of Money, Corporate Ethical Values, Corruption Perceptions Index (CPI), and Dishonesty Across 31 Geopolitical Entities | Tang, T.L.-P.; Sutarso, T.; Ansari, M.A.; Lim, V.K.G.; Teo, T.S.H.; Arias-Galicia, F.; Garber, I.E.; Chiu, R.K.-K.; Charles-Pauvers, B.; Luna-Arocas, R.; Vlerick, P.; Akande, A.; Allen, M.W.; Al-Zubaidi, A.S.; Borg, M.G.; BOR-SHIUAN CHENG ; Correia, R.; Du, L.; Garcia de la Torre, C.; Ibrahim, A.H.S.; Jen, C.-K.; Kazem, A.M.; Kim, K.; Liang, J.; Malovics, E.; Moreira, A.S.; Mpoyi, R.T.; Nnedum, A.U.O.; Osagie, J.E.; Osman-Gani, A.A.M.; ?zbek, M.F.; Pereira, F.J.C.; Pholsward, R.; Pitariu, H.D.; Polic, M.; Sard?oska, E.G.; Skobic, P.; Stembridge, A.F.; Tang, T.L.-N.; Urbain, C.; Trontelj, M.; Canova, L.; Manganelli, A.M.; Chen, J.; Tang, N.; Adetoun, B.E.; Adewuyi, M.F. | Journal of Business Ethics | 48 | 36 | |
16 | 2018 | Monetary Intelligence and Behavioral Economics Across 32 Cultures: Good Apples Enjoy Good Quality of Life in Good Barrels | Tang, T.L.-P.; Sutarso, T.; Ansari, M.A.; Lim, V.K.G.; Teo, T.S.H.; Arias-Galicia, F.; Garber, I.E.; Chiu, R.K.-K.; Charles-Pauvers, B.; Luna-Arocas, R.; Vlerick, P.; Akande, A.; Allen, M.W.; Al-Zubaidi, A.S.; Borg, M.G.; Canova, L.; BOR-SHIUAN CHENG ; Correia, R.; Du, L.; Garcia de la Torre, C.; Ibrahim, A.H.S.; Jen, C.-K.; Kazem, A.M.; Kim, K.; Liang, J.; Malovics, E.; Manganelli, A.M.; Moreira, A.S.; Mpoyi, R.T.; Nnedum, A.U.O.; Osagie, J.E.; Osman-Gani, A.A.M.; ?zbek, M.F.; Pereira, F.J.C.; Pholsward, R.; Pitariu, H.D.; Polic, M.; Sard?oska, E.G.; Skobic, P.; Stembridge, A.F.; Tang, T.L.-N.; Urbain, C.; Trontelj, M.; Chen, J.; Tang, N. | Journal of Business Ethics | 32 | 26 | |
17 | 2017 | One definition, different manifestations: Investigating ethical leadership in the Chinese context | Wang, A.-C.; Chiang, J.T.-J.; Chou, W.-J.; BOR-SHIUAN CHENG | Asia Pacific Journal of Management | 28 | 27 | |
18 | 2017 | 從「義利兩難」到「義利合一」:使命型儒商之心理機制 | 周佳敏; 鄭伯壎 ; 黃光國; 余思賢 | 本土心理學研究 | |||
19 | 2017 | Effects of relational schema congruence on leader-member exchange | Tsai, C.-Y.; Dionne, S.D.; Wang, A.-C.; Spain, S.M.; Yammarino, F.J.; BOR-SHIUAN CHENG | Leadership Quarterly | 43 | 43 | |
20 | 2017 | Proservice or antiservice employee behaviors: A multilevel ethics perspective | Kao, F.-H.; BOR-SHIUAN CHENG | Human Performance | 10 | 10 | |
21 | 2017 | Erratum to "Effects of relational schema congruence on leader-member exchange" [The Leadership Quarterly (2017) 28(2) (268–284)] (S1048984316302296) (10.1016/j.leaqua.2016.11.005) | Tsai, C.-Y.; Dionne, S.D.; Wang, A.-C.; Spain, S.M.; Yammarino, F.J.; BOR-SHIUAN CHENG | Leadership Quarterly | 1 | 1 | |
22 | 2017 | 組織認定──回顧、現況及前瞻 | 簡忠仁; 鄭伯壎 | 應用心理研究 | |||
23 | 2016 | Firm yet caring: Curvilinear effect of paternalistic leadership on subordinate performance | Wang, A.-C.; Tsai, C.-Y.; Dionne, S.D.; Spain, S.M.; Yammarino, F.J.; BOR-SHIUAN CHENG ; Lin, Y.-C. | 76th Annual Meeting of the Academy of Management, AOM 2016 | 0 | 0 | |
24 | 2015 | When do subordinates commit to their supervisors? Different effects of perceived supervisor integrity and support on Chinese and American employees | Cheng, C.-Y.; Jiang, D.-Y.; BOR-SHIUAN CHENG ; Riley, J.H. | Leadership Quarterly | 36 | 30 | |
25 | 2015 | 領導者之差序對待幅度與部屬效能:平均德行領導的調節效果 | 郭均誠; 林姿葶; 周婉茹; 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
26 | 2015 | 領導者與部屬上下關係認定之理論模式建構 | 蔡松純; 鄭伯壎 ; 周麗芳 | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
27 | 2015 | Paternalistic Leadership Profiles: A Person-Centered Approach | Chou, W.-J.; Sibley, C.G.; Liu, J.H.; Lin, T.-T.; BOR-SHIUAN CHENG | Group and Organization Management | 45 | 42 | |
28 | 2015 | 近朱者不赤,近歿者必黑?-第一線服務人員的同儕效應及德行領導與個人自尊的調節效果 | 高鳳霞; 鄭伯壎 ; 黃敏萍 | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
29 | 2015 | 使命型創業家的立命與立業:內聖外王的實踐歷程 | 簡忠仁; 周婉茹; 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
30 | 2014 | Affective Trust in Chinese Leaders: Linking Paternalistic Leadership to Employee Performance | Chen, X.-P.; Eberly, M.B.; Chiang, T.-J.; Farh, J.-L.; BOR-SHIUAN CHENG | Journal of Management | 370 | 344 | |
31 | 2014 | Stressors, withdrawal, and sabotage in frontline employees: The moderating effects of caring and service climates | Kao, F.-H.; BOR-SHIUAN CHENG ; Kuo, C.-C. | Journal of Occupational and Organizational Psychology | 61 | 54 | |
32 | 2014 | 華人差序式領導的本質與影響歷程 | 姜定宇; 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
33 | 2014 | 專輯序言-「台灣的領導研究:創新與超越」 | 鄭伯壎 ; 姜定宇; 吳宗祐 | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
34 | 2014 | Opening the Black Box: A Two-Dimensional Model of Authoritarian Leadership and Task Performance | BOR-SHIUAN CHENG | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
35 | 2014 | 威權領導:概念源起、現況檢討及未來方向 | 周婉茹; 鄭伯壎 ; 連玉輝 | 中華心理學刊 | |||
36 | 2014 | Paternalistic Leadership in Four East Asian Societies: Generalizability and Cultural Differences of the Triad Model | BOR-SHIUAN CHENG ; Boer, D.; Chou, L.-F.; Huang, M.-P.; Yoneyama, S.; Shim, D.; Sun, J.-M.; Lin, T.-T.; Chou, W.-J. | Journal of Cross-Cultural Psychology | 82 | 76 | |
37 | 2014 | 鑒往知來:領導研究中的時間議題 | 林姿葶; 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
38 | 2014 | 家長式領導:回顧與前瞻 | 林姿葶; 鄭伯壎 ; 周麗芳 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
39 | 2014 | 家長式領導效能:後設分析研究 | 林姿葶; 姜定宇; 蕭景鴻; 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
40 | 2014 | 團隊中的差別對待:角色分化下的分隔與激勵效果 | 周婉茹; 鄭伯壎 | 人力資源管理學報 | 0 | 0 | |
41 | 2013 | Gender makes the difference: The moderating role of leader gender on the relationship between leadership styles and subordinate performance | Wang, A.-C.; Chiang, J.T.J.; Tsai, C.-Y.; Lin, T.-T.; BOR-SHIUAN CHENG | Organizational Behavior and Human Decision Processes | 92 | 91 | |
42 | 2013 | 組織中的時間與時間觀:回顧與展望 | 林姿葶; 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
43 | 2012 | Does Value Congruence Lead to Voice? Cooperative Voice and Cooperative Silence under Team and Differentiated Transformational Leadership | Wang, A.-C.; Hsieh, H.-H.; Tsai, C.-Y.; BOR-SHIUAN CHENG | Management and Organization Review | 39 | 34 | |
44 | 2012 | Unpacking examining the relationship between CE leadership style and performance: Does competence matter? | Lin, T.-T.; BOR-SHIUAN CHENG ; Chou, L.-F.; Chen, C.-H. | Academy of Management 2012 Annual Meeting, AOM 2012 | 0 | 0 | |
45 | 2012 | 華人企業組織中的魅力領導:由概念分析到量表建構 | 黃敏萍; 林姿葶; 鄭伯壎 ; 梁瑋鈞 | 管理學報 | 0 | 0 | |
46 | 2012 | 華人領導者的噓寒問暖與提攜教育:仁慈領導之雙構面模式 | 林姿葶; 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
47 | 2011 | The love of money is the root of all evil: Pay satisfaction and cpi as moderators | Tang, T.L.-P.; Sutarso, T.; Ansari, M.A.; Lim, V.K.G.; Teo, T.S.H.; Arias-Galicia, F.; Garber, I.; Vlerick, P.; Liang, J.; Akande, A.; Allen, M.W.; Alzubaidi, A.S.; Borg, M.G.; Charles-Pauvers, B.; BOR-SHIUAN CHENG ; Chiu, R.K.; Du, L.; De La Torre, C.G.; Higgs, R.C.; Ibrahim, A.H.S.; Jen, C.-K.; Kazem, A.M.; Kim, K.; Luna-Arocas, R.; Malovics, E.; Moreira, A.S.; Mpoyi, R.T.; Nnedum, A.U.O.; Osagie, J.E.; Osman-Gani, A.M.; ?zbek, M.F.; Pereira, F.C.; Pholsward, R.; Pitariu, H.D.; Polic, M.; Sard?oska, E.G.; Skobic, P.; Stembridge, A.F.; Tang, T.L.-N.; Trontelj, M.; Urbain, C.; Canova, L.; Manganelli, A.M. | Academy of Management 2011 Annual Meeting - West Meets East: Enlightening. Balancing. Transcending, AOM 2011 | 24 | 0 | |
48 | 2011 | Confucian business practices and firm competitiveness: The case of Sinyi Real Estate | Tsai, T.; Young, M.N.; BOR-SHIUAN CHENG | Frontiers of Business Research in China | 12 | 0 | |
49 | 2011 | 企業的創新與量產:儒教五倫與基督教五倫的影響 | 林清富; 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
50 | 2011 | Are Perceptions of Organizational Justice Universal? An Exploration of Measurement Invariance Across Thirteen Cultures | Fischer, R.; Ferreira, M.C.; Jiang, D.-Y.; BOR-SHIUAN CHENG ; Achoui, M.M.; Wong, C.C.; Baris, G.; Mendoza, S.; van Meurs, N.; Achmadi, D.; Hassan, A.; Zeytinoglu, G.; Dalyan, F.; Harb, C.; Darwish, D.D.; Assmar, E.M. | Social Justice Research | 26 | 17 | |
51 | 2011 | 百花齊放或定於一尊?本土心理學研究路線的抉擇 | 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
52 | 2010 | 專權與尚嚴之辨:再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果 | 周婉茹; 周麗芳; 鄭伯壎 ; 任金剛 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
53 | 2010 | When does benevolent leadership lead to creativity? The moderating role of creative role identity and job autonomy | Wang, An-Chih; BOR-SHIUAN CHENG ; Cheng, Bor-Shiuan | Journal of Organizational Behavior | 281 | 273 | |
54 | 2010 | Paternalistic leadership in the Chinese contexts: A full-cycle indigenous approach | BOR-SHIUAN CHENG | Personality, Human Development, and Culture: International Perspectives On Psychological Science | 7 | 0 | |
55 | 2010 | Sinyi real estate in China: The challenges of maintaining an ethical business culture | Tsai, T.; Young, M.N.; BOR-SHIUAN CHENG ; Liu, S.P. | Asian Case Research Journal | 0 | 0 | |
56 | 2010 | 家長式領導與部屬效能:多層次分析觀點 | 鄭伯壎 ; 林姿葶; 鄭弘岳; 周麗芳; 任金剛; 樊景立 | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
57 | 2009 | Chinese organizational behavior studies in the age of globalization | Cheng, B. S.; Lin, Y. C.; Chou, L. F.; ChengBS | Taiwan Journal of East Asian Studies | 2 | ||
58 | 2009 | Individualism-collectivism as descriptive norms: Development of a subjective norm approach to culture measurement | Fischer, R. et al.; Maria Cristina Ferreira; Assmar, Eveline; Redford, Paul; Harb, Charles; Glazer, Sharon; Cheng, Bor-Shiuan ; Jiang, Ding-Yu; Wong, Corbin C.; Kumar, Neelam; Kärtner, Joscha; Hofer, Jan; BOR-SHIUAN CHENG | Journal of Cross-Cultural Psychology | 134 | 118 | |
59 | 2009 | The road more popular versus the road less travelled: An 'insider's' perspective of advancing chinese management research | Cheng, B.-S.; Wang, A.-C.; Huang, M.-P.; BOR-SHIUAN CHENG ; Cheng, Bor-Shiuan | Management and Organization Review | 46 | 46 | |
60 | 2009 | 領導者上下關係認定與部屬利社會行為:權力距離之調節效果 | 蔡松純; 鄭伯壎 ; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳 | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
61 | 2009 | Evolution and integration of medical laboratory information system in an Asia national medical center | Cheng, Po-Hsun; Chen, Sao-Jie; Lai, Jin-Shin; Cheng, Po-Hsun; Chen, Sao-Jie; Lai, Jin-Shin; JIN-SHIN LAI ; SAO-JIE CHEN ; 鄭伯壎 | IEICE Transactions on Communications | 2 | 1 | |
62 | 2009 | Chinese organizational behavior studies in the age of globalization | BOR-SHIUAN CHENG ; Lin, Y.-C.; Chou, L.-F. | Taiwan Journal of East Asian Studies | 2 | ||
63 | 2009 | 組織管?研究編輯論壇:中國管?研究的展望 | 鄭伯壎 | ||||
64 | 2009 | Chinese organizational behavior studies in the age of globalization | BOR-SHIUAN CHENG ; Lin, Y.-C.; Chou, L.-F. | Taiwan Journal of East Asian Studies | 2 | ||
65 | 2009 | A service-oriented healthcare message alerting architecture in an asia medical center: A case study | Cheng, P.-H.; Lai, J.-S.; FEI-PEI LAI ; JIN-SHIN LAI; 鄭伯壎 | International Journal of Environmental Research and Public Health | 13 | 8 | |
66 | 2009 | Effectiveness of a moral and benevolent leader: Probing the interactions of the dimensions of paternalistic leadership | Niu, Chun-Pai; Wang, An-Chih; BOR-SHIUAN CHENG | Asian Journal Of Social Psychology | 89 | 71 | |
67 | 2008 | Affect- and role-based loyalty to supervisors in Chinese organizations | Jiang, D.-Y.; BOR-SHIUAN CHENG | Asian Journal of Social Psychology | 24 | 22 | |
68 | 2008 | 組織與管理研究的實證方法 | 陳曉萍; 徐淑英; 樊景立; 鄭伯壎 | ||||
69 | 2008 | Transformational leadership and OCB: A test of a moderated mediated model | BOR-SHIUAN CHENG | Academy of Management 2008 Annual Meeting: The Questions We Ask | 0 | ||
70 | 2008 | Paternalistic leadership in Chinese organizations: Research progress and future research directions | Farh, J.-L.; Liang, J.; Chou, L.F.; BOR-SHIUAN CHENG | Leadership and Management in China: Philosophies, Theories, and Practices | 136 | 120 | |
71 | 2008 | Shared work values and team member effectiveness: The mediation of trustfulness and trustworthiness | Chou, L.-F.; Wang, A.-C.; Wang, T.-Y.; Huang, M.-P.; Cheng, B.-S.; BOR-SHIUAN CHENG | Human Relations | 83 | 69 | |
72 | 2008 | 主管的權威取向及其對部屬順從與畏懼的知覺對威權領導的預測效果 | TSUNG-YU WU ; BOR-SHIUAN CHENG ; 吳宗祐 ; 周麗芳; 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
73 | 2008 | 實地研究中的案例研究 | 鄭伯壎 ; 黃敏萍 | 組織與管理研究的實證方法 | |||
74 | 2007 | 華人組織中的德行領導:關聯網絡的建構 | 鄭伯壎 | ||||
75 | 2007 | 組織行為研究在台灣:回顧與展望 (二版)。 | 鄭伯壎 ; 姜定宇; 鄭弘岳 | ||||
76 | 2007 | 性別與領導角色孰先孰後?主管-部屬性別配對、共事時間及家長式領導 | 林姿葶; 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
77 | 2007 | Internal networking and organisational capability: Towards a new perspective of the firm | Tsai, T.; Zhou, C.; BOR-SHIUAN CHENG | Journal of General Management | 5 | 0 | |
78 | 2007 | 華人效忠主管的概念分析與量表建構 | 姜定宇; 鄭伯壎 ; 鄭紀塋; 周麗芳 | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
79 | 2007 | 組織臨床研究:旨趣與模式 | 鄭伯壎 | 應用心理研究 | |||
80 | 2006 | 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題:人際互動、文化與社會心理學(1/2) | 鄭伯壎 | ||||
81 | 2006 | 義利之辨、德行領導及組織效能;一項企業領導人的案例研究 | 鄭伯壎 | ||||
82 | 2006 | 家長式領導:模式與證據 | 鄭伯壎 ; 樊景立; 周麗芳 | ||||
83 | 2006 | 華人組織行為:議題、作法、及出版 | 鄭伯壎 ; 姜定宇 | ||||
84 | 2006 | Preface | BOR-SHIUAN CHENG | The Silicon Dragon | 0 | ||
85 | 2006 | Strategic versus Diffusion Perspectives of Organizational Culture: Implications for Employee Commitment and Extra Role Behavior in the Chinese Context | Zhong, C.-B.; Wang, H.; Tsui, A.S.; Farh, J.-L.; BOR-SHIUAN CHENG | Advances in Global Leadership | 1 | 0 | |
86 | 2006 | The silicon dragon: High-tech industry in Taiwan | BOR-SHIUAN CHENG | The Silicon Dragon: High-Tech Industry in Taiwan | 18 | ||
87 | 2006 | 'Dragon appearing in the field': The legend of the semiconductor industry in Taiwan | BOR-SHIUAN CHENG | The Silicon Dragon: High-Tech Industry in Taiwan | 0 | ||
88 | 2006 | 工作投入、調節他人情緒能力與情緒勞動之交互作用對情緒耗竭的預測效果 | 吳宗祐 ; 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
89 | 2006 | Guanxi networks and members' effectiveness in Chinese work teams: Mediating effects of trust networks | Chou, Li-Fang; BOR-SHIUAN CHENG ; Huang, Min-Ping; Cheng, Hung-Yueh; Cheng, Bor-Shiuan | Asian Journal of Social Psychology | 49 | 39 | |
90 | 2006 | The Love of Money and Pay Level Satisfaction: Measurement and Functional Equivalence in 29 Geopolitical Entities around the World | Tang, T.L.-P.; Sutarso, T.; Akande, A.; Allen, M.W.; Alzubaidi, A.S.; Ansari, M.A.; Arias-Galicia, F.; Borg, M.G.; Canova, L.; Charles-Pauvers, B.; BOR-SHIUAN CHENG ; Chiu, R.K.; Du, L.; Garber, I.; De La Torre, C.G.; Higgs, R.C.; Safwat Ibrahim, A.H.; Jen, C.-K.; Kazem, A.M.; Kim, K.; Geok Lim, V.K.; Luna-Arocas, R.; Malovics, E.; Manganelli, A.M.; Moreira, A.S.; Obiajulu Nnedum, A.U.; Osagie, J.E.; Osman-Gani, A.M.; Pereira, F.C.; Pholsward, R.; Pitariu, H.D.; Polic, M.; Sardzoska, E.; Skobic, P.; Stembridge, A.F.; Tang, T.L.-N.; Hin Teo, T.S.; Tombolani, M.; Trontelj, M.; Urbain, C.; Vlerick, P. | Management and Organization Review | 73 | 0 | |
91 | 2006 | 難應付客戶頻次\知覺服務訓練效用兩者及情緒勞動與情緒耗竭之關係-“資源保存理論”的觀點 | 吳宗祐 ; 鄭伯壎 | 管理學報 | 0 | 0 | |
92 | 2005 | 華人領導:理論與實際 | 鄭伯壎 | ||||
93 | 2005 | 華人高階管理者網絡中的特殊連帶與人際情感:深層心理契合與正式工作關係的效果 | 周麗芳; 鄭伯壎 ; 陳靜慧; 任金剛; 許金田 | 本土心理學研究 | |||
94 | 2005 | Fitting in organizational values: The mediating role of person-organization fit between CEO charismatic leadership and employee outcomes | Huang, Min-Ping; BOR-SHIUAN CHENG ; Chou, Li-Fong | International Journal of Manpower | 56 | 45 | |
95 | 2005 | 華人組織行為研究的方向與策略:由西化到本土化 | 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
96 | 2005 | 主管忠誠:華人本土構念的美國驗證 | 姜定宇; 鄭伯壎 ; 任金剛; 謝宜君 | 中華心理學刊 | |||
97 | 2005 | 團隊組成、人際信任、及團隊成員效能:一項社會網絡的觀點 | 鄭伯壎 | ||||
98 | 2005 | Assessing sport team culture: Qualitative and quantitative approaches | Kao, S.-F.; BOR-SHIUAN CHENG | International Journal of Sport Psychology | 5 | 6 | |
99 | 2004 | 本土文化與組織領導:由現象描述到理論驗證。 | 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | |||
100 | 2004 | 領導範型、績效知覺與領導效能之關係 | 徐瑋伶; 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | |||
101 | 2004 | 電子病歷交換標準之探討 | 鄭伯壎 ; 賴金鑫 ; 陳少傑 | 臺灣醫學 | |||
102 | 2004 | 從認同到開創:創業家的動態釋意歷程 | 林家五; 黃國隆; 鄭伯壎 | 中山管理評論 | |||
103 | 2004 | 績效知覺、領導範型契合度與領導效能的關係 | 徐瑋伶; 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | 0 | 0 | |
104 | 2004 | Paternalistic leadership and subordinate responses: Establishing a leadership model in Chinese organizations | Cheng, Bor-Shiuan ; Chou, Li-Fang; Wu, Tsung-Yu ; Huang, Min-Ping; Farh, Jiing-Lih; BOR-SHIUAN CHENG ; TSUNG-YU WU | Asian Journal of Social Psychology | 533 | 505 | |
105 | 2004 | 遠距醫療的發展與落實 | 陸哲駒 ; 陳恆順; 鄭伯壎 ; 賴金鑫 | 臺灣醫學 | |||
106 | 2004 | 團隊共享心智模式與知識分享行為:成員性格特質與性格相似性的調節效果 | 沈其泰; 黃敏萍; 鄭伯壎 | 管理學報 | 0 | 0 | |
107 | 2004 | 華人文化與組織領導:由現象描述到理論驗證 | 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
108 | 2004 | Reward allocation decisions of Chinese managers: Influence of employee categorization and allocation context | Hu, Hsiu-Hua; Hsu, Wei-Ling; BOR-SHIUAN CHENG | Asian Journal of Social Psychology | 20 | 19 | |
109 | 2004 | 成員-團隊價值契合度、團隊內互動及團隊效能:團隊層次的分析 | 鄭伯壎 | ||||
110 | 2004 | 組織行為研究的方向與理路:疑問與解答 | 鄭伯壎 ; 黃敏萍; 鄭弘岳; 郭建志 | 應用心理研究 | |||
111 | 2004 | 家長式領導與組織公民行為的關係:上下關係品質之中介效果 | 許金田; 胡秀華; 淩孝綦; 鄭伯壎 ; 周麗芳 | 交大管理學報 | |||
112 | 2004 | Leadership in Taiwanese enterprises | BOR-SHIUAN CHENG ; Huang, K.L.; Lu, H.C. | Leading in High Growth Asia: Managing Relationship for Teamwork and Change | 3 | 0 | |
113 | 2003 | 組織忠誠:本土化的建構與測量 | 姜定宇; 鄭伯壎 ; 任金剛; 黃政瑋 | 本土心理學研究 | |||
114 | 2003 | 組織行為研究在台灣:過去、現在、及未來 | 鄭伯壎 | 應用心理研究 | |||
115 | 2003 | 家長式領導的三元模式:中國大陸企業組織的證據 | 鄭伯壎 ; 周麗芳; 黃敏萍; 樊景立; 彭泗清 | 本土心理學研究 | |||
116 | 2003 | 組織行為的回顧與前瞻:群體與組織層次 | 鄭伯壎 | 應用心理研究 | |||
117 | 2003 | 台灣的組織行為研究:過去、現在、及未來 | 鄭伯壎 | 應用心理研究 | |||
118 | 2003 | 組織認定與企業倫理效益 | 徐瑋伶; 鄭伯壎 | 應用心理研究 | |||
119 | 2003 | Organizational commitment, supervisory commitment, and employee outcomes in the Chinese context: Proximal hypothesis or global hypothesis? | BOR-SHIUAN CHENG ; Cheng, Bor-Shiuan ; Jiang, Ding-Yu; Riley, Jean H. | Journal of Organizational Behavior | 148 | 130 | |
120 | 2003 | 組織決策嵌陷的陷溺與挽救歷程-個案研究取向 | 林家五; 鄭伯壎 ; 陳淑琪 | 人力資源管理學報 | |||
121 | 2003 | 華人組織行為研究的方向 | 鄭伯壎 | 應用心理研究 | |||
122 | 2003 | 組織行為的回顧與前瞻:個人層次 | 鄭伯壎 | 應用心理研究 | |||
123 | 2003 | 高科技團隊與高效能:團隊領導的角色 | 鄭伯壎 | ||||
124 | 2003 | 組織情緒研究之回顧與前瞻 | 吳宗祐 ; 鄭伯壎 | 應用心理研究 | |||
125 | 2003 | 轉型領導、團隊內互動、及團隊與成員效能:IPO模式之驗證Transformational Leadership, Intrateam Interaction, and Effectiveness of the Team and Team Members: Testing the Validity of IPO Model | Wang, Chien-Chung; Huang, Ming-Ping; Cheng, Bor-Shiuan | 管理學報 | |||
126 | 2002 | 華人企業領導人的員工歸類與管理行為 | 徐瑋伶; 鄭伯壎 ; 黃敏萍 | 本土心理學研究 | |||
127 | 2002 | 學校文化對教師效能的影響:以我國國民小學為例 | 郭建志; 章佩瑜; 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | |||
128 | 2002 | 校長領導作風、上下關係品質及教師角色外行為:轉型式與家長式領導的效果 | 鄭伯壎 ; 謝佩鴛; 周麗芳 | 本土心理學研究 | |||
129 | 2002 | 華人領導者的部屬歸類模式及其驗證 | 鄭伯壎 | ||||
130 | 2002 | Guanxi, Zhongcheng, Competence, and Managerial Behavior in the Chinese Context | BOR-SHIUAN CHENG | 中華心理學刊 | |||
131 | 2002 | 組織認同:理論與本質之初步探索分析The Nature and Theories of Organizational Identification | Hsu, Wei-Ling; BOR-SHIUAN CHENG | 中山管理評論 | |||
132 | 2002 | 多重文化價值契合與員工效能:臺灣一家集團企業的案例研究 | Kuo, Chien-Chih; Cheng, Bor-Shiuan | 中華心理學刊 | |||
133 | 2001 | 文化價值契合,工作性格與員工效能:遞增效度的分析 | 郭建志; 鄭伯壎 ; 王建忠 | 中華心理學刊 | |||
134 | 2001 | 臺灣企業員工組織認同的來源與其效益 | 賴志超; 鄭伯壎 ; 陳欽雨 | 人力資源管理學報 | |||
135 | 2001 | 「工作氣質測驗」簡介 | 楊國樞; 鄭伯壎 ; 翁儷禎 | 測驗與輔導 | |||
136 | 2001 | 工作氣質測驗在身心障礙者使用之可行性評估 | 楊國樞; 鄭伯壎 ; 翁儷禎 ; 楊智堯 | 測驗與輔導 | |||
137 | 2001 | 華人組織的家長式領導:概念再建構、測量、及模式的建立(II) | 鄭伯壎 | ||||
138 | 2001 | 初探華人社會的社會取向:台灣與大陸之比較研究 | 鄭伯壎 ; 樊景立 | 中華心理學刊 | |||
139 | 2001 | 文化價值契合、工作性格與員工效能:遞增效度的分析 | Wang, Chien-Chung; Kuo, Chien-Chih; BOR-SHIUAN CHENG | 中華心理學刊 | |||
140 | 2000 | 家長式領導量表:三元模式的建構與測量 | 鄭伯壎 ; 周麗芳; 樊景立 | 本土心理學研究 | |||
141 | 2000 | 家長式領導:三元模式的建構與測量 | 鄭伯壎 ; 周麗芳; 樊景立 | 本土心理學研究 | |||
142 | 2000 | 決策嵌陷的成因分析Causality Analysis of Decision Entrapment | Lin, Chia-Wu; Tsai, Ming-Hong ; Cheng, Bor-Shiuan | 管理學報 | |||
143 | 2000 | 華人企業組織中的領導:一項文化價值的分析Leadership in Chinese Business organization: A Cultural Value Analysis | Huang, Ming-Ping; Cheng, Bor-Shiuan | 中山管理評論 | |||
144 | 2000 | 家長式領導:再一次思考 | 樊景立; 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | |||
145 | 2000 | 華人組織中的主管忠誠:主位與客位概念對員工效能的效果 | 鄭伯壎 ; 姜定宇 | 本土心理學研究 | |||
146 | 2000 | 衡鑑技術與人員甄選:一項新的策略Assessment Technique and Employee Selection: A Person-Organization Value Fit Approach | Kuo, Chien-Chih; BOR-SHIUAN CHENG | 中山管理評論 | |||
147 | 2000 | 華人組織的家長式領導:概念再建構、測量、及模式的建立(1/2) | 鄭伯壎 | ||||
148 | 2000 | 華人組織的家長式領導:一項文化觀點的分析 | 樊景立; 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | |||
149 | 1999 | 工作氣質測驗指導手冊 | 楊國樞; 鄭伯壎 ; 翁儷禎 | ||||
150 | 1999 | 企業組織中上下屬的信任關係 | 鄭伯壎 | 社會學研究 | |||
151 | 1999 | 差序格局與華人組織行為:台灣大型民營企業的初步研究 | 鄭伯壎 ; 林家五 | 中央研究院民族學研究所集刊 | |||
152 | 1999 | 工作氣質測驗效度概化與身心障礙者使用可行性評估研究(年度報告) | 楊國樞; 鄭伯壎 ; 翁儷禎 | ||||
153 | 1999 | IC金融卡與健保卡合一使用:台大醫院之經驗 | 陳瑞松; 侯勝茂; 戴東原; 劉建財; 黃惠珠; 鄭伯壎 ; 吳坤龍 | 臺灣醫學 | |||
154 | 1999 | 華人人際關係研究的困境與出路 | 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
155 | 1999 | 相似或相異:海峽兩岸組織文化之比較 | 鄭伯壎 ; 黃國隆 | 本土心理學研究 | |||
156 | 1999 | 家長領導的概念建構與工具發展:以教育組織為例 | 鄭伯壎 | ||||
157 | 1998 | The Influence of Relational Demography and Guanxi: The Chinese Case | Farh, Jiing-Lih; Tsui, Anne S.; Xin, Katherine; BOR-SHIUAN CHENG ; Cheng, Bor-Shiuan | Organization Science | 573 | 501 | |
158 | 1998 | 威權領導與領導效能:初步探討 | 鄭伯壎 | ||||
159 | 1998 | 個人價值觀與組織價值觀的契合對員工效能的影響 | 莊仲仁; 鄭伯壎 ; 翁儷禎 ; 郭建志 | ||||
160 | 1998 | 工作氣質測驗的編製: 常模的建立(第十三年研究成果報告) | 楊國樞; 鄭伯壎 ; 翁儷禎 | ||||
161 | 1996 | 質性研究中研究者的角色與主觀性 | 丁雪茵; 鄭伯壎 ; 任金剛 | 本土心理學研究 | |||
162 | 1996 | 中國人心理與行為的本土化研究:社會關係與人際互動─差序格局與組織行為:台灣民營企業的初步研究 | 鄭伯壎 | ||||
163 | 1996 | 家長權威與領導行為關係之探討(II) | 鄭伯壎 | ||||
164 | 1995 | 組織價值觀的上下契合度與組織成員個人的效能 | 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | |||
165 | 1995 | 家長權威與領導行為之關係:一個台灣民營企業主持人的個案研究 | 鄭伯壎 | 中央研究院民族學研究所集刊 | |||
166 | 1995 | 義利之辨與企業間的交易歷程:臺灣組織間網絡的個案分析 | 鄭伯壎 ; 劉怡君 | 本土心理學研究 | |||
167 | 1995 | 差序格局與華人組織行為 | 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | 0 | 0 | |
168 | 1995 | 組織網路的形成及其相關因素的探討:以台灣民營企業為例 | 鄭伯壎 | ||||
169 | 1995 | 我國運動員心理競技能力之探討(I):初步研究 | 莊仲仁; 鄭伯壎 ; 周文祥 | ||||
170 | 1995 | 一位組織研究者的自常見與自省:理念定位與應用實踐 | 鄭伯壎 | 本土心理學研究 | |||
171 | 1994 | Cultural differences in gender role attitudes between Chinese and American students | Chia, R.C.; Moore, J.L.; Lam, K.N.; Chuang, C.J.; BOR-SHIUAN CHENG | Sex Roles | 75 | 61 | |
172 | 1994 | 組織氣候調查研究 | 莊仲仁; 鄭伯壎 ; 任金剛; Cheng, Bor-Shiuan | ||||
173 | 1994 | 組織價值觀與組織承諾、組織公民行為、工作績效的關係:不同加權模式、差距模式之比較 | BOR-SHIUAN CHENG | 中華心理學刊 | |||
174 | 1994 | 不同家長權威價值與領導作風的關係:台灣民營企業的實徵研究 | 鄭伯壎 | ||||
175 | 1993 | The Diagnosis and Analysis of Organizational Climate | 鄭伯壎 ; Chuang, C. J.; Jen, K. K.; Huang, C. W.; Cheng, Bor-Shiuan | ||||
176 | 1993 | Culture Relativity in Action:A Comparison of Self-Ratings Made by Chinese and U.S. Workers | 鄭伯壎 ; BOR-SHIUAN CHENG ; Farh, J. L.; Dobbins, G. H.; Cheng, Bor-Shiuan ; Dobbins, G. H. | Personnel Psychology | |||
177 | 1993 | Effects of physical attractiveness, sex, and type of crime on mock juror decisions: A Replication with Chinese Students | Wuensch, K.L.; Chia, R.C.; Castellow, W.A.; Chuang, C.-J.; BOR-SHIUAN CHENG | Journal of Cross-Cultural Psychology | 17 | 15 | |
178 | 1993 | 家長權威與領導行為關係的探討(I) | 鄭伯壎 | ||||
179 | 1992 | 有效組織文化的探討:組織價值觀一致性與成員效能的關係 | 鄭伯壎 | ||||
180 | 1992 | The Factors Related Customer Satisfaction on Electronic Component Products | 鄭伯壎 ; Chuang, C. J.; Jen, K. K.; Cheng, Bor-Shiuan | ||||
181 | 1991 | CULTURAL RELATIVITY IN ACTION: A COMPARISON OF SELF?RATINGS MADE BY CHINESE AND U.S. WORKERS | FARH, J.?L.; DOBBINS, G.H.; BOR-SHIUAN CHENG | Personnel Psychology | 194 | 136 | |
182 | 1991 | 組織文化價值與組織效能之關係的研究 | BOR-SHIUAN CHENG | ||||
183 | 1991 | 工業災害中人為錯誤的分析(二):實徵研究 | 鄭伯壎 ; 莊仲仁 | ||||
184 | 1990 | 個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係:權變研究途徑 | 莊仲仁; 鄭伯壎 ; 任金剛 | 台大管理論叢 | |||
185 | 1990 | 組織文化價值觀的數量衡鑑 | 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | |||
186 | 1989 | 工作取向領導行為,組織特性及部屬效能 | 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | |||
187 | 1988 | 賞罰行為與部屬效能:操作性條件化學習論的驗證 | 鄭伯壎 | 中華心理學刊 | |||
188 | 1988 | 個人事業生涯階段、組織內部環境與組織承諾、工作滿足的關係:權變研究途徑 | 莊仲仁; 鄭伯壎 | ||||
189 | 1988 | 工業災害中的人為錯誤的探討(一):初步研究 | 莊仲仁; 鄭伯壎 | ||||
190 | 1987 | 主動結構領導行為與部屬的工作績效及上司滿足感:Hersey 與 Blanchard 之情境領導論的驗證 | 鄭伯壎 ; 任金剛 | 中華心理學刊 | |||
191 | 1987 | Culture-Free Leadership Effectiveness Versus Moderators of Leadership-Behavior - an Extension and Test of Kerr and Jermier Substitutes for Leadership Model in Taiwan | Farh, Jl; Podsakoff, Pm; BOR-SHIUAN CHENG | Journal of International Business Studies | 40 | 31 | |
192 | 1986 | 工具領導行為對工作績效及上司滿足感之不同效果:途徑目標論的驗證 | 鄭伯壎 ; 任金剛; 莊仲仁 | 中華心理學刊 | |||
193 | 1986 | Attitude toward marriage roles among chinese and american college students | Chia, R.C.; Chong, C.J.; BOR-SHIUAN CHENG ; Castellow, W.; Moore, C.H. | Journal of Social Psychology | 14 | 9 | |
194 | 1986 | Relationship of modernization and marriage role attitude among chinese college students | Chia, R.C.; Chong, C.J.; Cheng, B.S.; YEH, LK; Chuang, C. J.; Cheng, B. S.; LIU, CY; KAO, WY; SAMPLES, JR; LIN, SJ; HU, FR; BOR-SHIUAN CHENG | Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied | 16 | 11 | |
195 | 1981 | 基層軍事幹部有效領導行為之因素分析:領導績效,領導角色與領導行為之關係 | 鄭伯壎 ; 莊仲仁 | 中華心理學刊 |